とある研修で、とある大企業の課題を解くというお題が出され、その会社の事業課題を調べ、マーケティングの知識をフル活用して、環境分析やSTPなどを考えた。
僕らのチームは最終的に「就活生」をターゲットにすることにしたので、フィールドワークとして人事担当者に「採用の時に大切にしていること」を聞くことにした。
とあるツテを頼りに、とある大企業の採用担当者5人(部長クラス含む)にヒアリングすることが出来たので、以下にまとめる。
1人目:
・元気なこと
・コミュニケーション(会話が通じること)
・どんな壁にぶち当たって、どう乗り越えたか?
→チャレンジ精神、課題解決能力、ストレス耐性、ポジティブ度、創意工夫の発揮度を見るための質問
・リーダーシップの経験(団体活動における役割)
2人目:
・やりたいことが明確か?
・分かりにくいことでも、そこにある情報で答えられるか?
・芯がある
・明るい、前向き
3人目:
・意志・意欲の表出
・自社への興味・関心
・能力(ポテンシャル)の伸びしろ
・相手の意図を汲み取って外さないコミュニケーション力
・自己中心的でないか?相手本位か?
・言動、行動がネガティブでないか?
→顔に出る(目が泳ぐとか)。逆にポジティブすぎても持たない。自然体であること。
4人目:
・自社に合うか合わないか?
・技術的にマッチするか?合ってなくても出来そうか?
・折れなさそうか?
5人目:
・自分がやっている研究を語れるか?
→なんのため?役に立つ?意義は?どこまで到達している?世の中のレベルは?というようなことを主体的・自発的に語れるか?
・答え方を見る(ちょっと突っ込んだ質問をする)
→掘り下げた時にどう答えるか?よく考えているか?
・表情・しぐさを見る
→ストレス耐性。弱そうな人は分かる。肩に力入れてないか?
見た目が大事ということが分かった。あと嘘はすぐにバレる。
自分に自信を持ちましょう。